Положение - педагоги
|
РАССМОТРЕНО И ОДОБРЕНО
Советом Образовательного учреждения
ГБДОУ № 53
Протокол № 1
от «18» января 2013 года
ПОЛОЖЕНИЕ
об оценке эффективности деятельности педагогических работников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 53 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.
2013 год
Санкт-Петербург
I . Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях неукоснительного исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012г. № 597«О мероприятиях по реализации государственной политики в области образования и науки», с целью усиления материальной заинтересованности педагогических работников образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с государственными образовательными требованиями в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы работников, в соответствии с распоряжением Комитета по образованию №3480-р от 28.12.2012г. «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга».
1.2. Настоящее Положение регулирует вопрос оценки деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, в целях повышения эффективности деятельности педагогических работников и усиления стимулирующей составляющей их заработной платы.
1.3. Настоящее положение регулирует порядок установления в пределах фонда надбавок и доплат надбавки за эффективность деятельности педагогических работников.
1.4. Надбавка к должностным окладам устанавливается в пределах фонда надбавок и доплат, утвержденного приказом заведующего ОУ.
1.5. В течение периода, на который установлена надбавка, заведующим ОУ контролируется качество работы на основании показателей эффективности деятельности педагогических работников.
1.6. Выплата надбавки производится на основании совокупности показателей оценки эффективности деятельности педагогических работников за истекший отчетный период работы (месяц).
1.7. Размер надбавки устанавливается в зависимости от совокупности показателей оценки эффективности деятельности педагогических работников к окладу в абсолютных величинах – балл.
II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.1. Педагогическим работникам ГБДОУ № 53 расчет выплат может производиться за месяц, за квартал, за полугодие (в зависимости от критерия).
2.2. Размер надбавки не зависит от стажа работы, объема нагрузки, уровня образования и наличия квалификационной категории.
2.3. При определении персонального размера надбавки педагогическим работникам по итогам отчетного периода (месяца):
· Определяется объем средств фонда надбавок и доплат для распределения
· Вычисляется максимальный размер надбавки каждого педагогического работника, который определяется отношением объема средств фонда надбавок и доплат для распределения к общему количеству педагогических работников учреждения согласно штатному расписанию.
· Определяется единица надбавки путем деления суммы максимального размера надбавки на общее количество баллов
· По результатам контроля для каждого педагогического работника определяются баллы по каждому показателю эффективности, находится их общая сумма
Надбавка в денежном выражении отдельного педагогического работника определяется умножением суммы баллов, набранным работником на единицу надбавки.
III. Примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников (воспитателей)
|
1. Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества предоставления государственной услуги) |
|||||
|
1.1 |
Уровень овладения воспитанником ОУ (группы ОУ) необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования
|
Доля воспитанников, овладевших необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования * Достижение положительных стабильных результатов в развитии воспитанников
|
Соотношение количества воспитанников группы (ОУ), овладевших необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования, в процентах
*Результаты проверки аналитической справки и материалов мониторинга (в т.ч. в электронном виде) ст. воспитателем |
80% - 10 баллов Кратность подсчета показателей: ноябрь, май |
до 50% - 5 баллов
|
|
1.2 |
Посещаемость воспитанниками ОУ (группу ОУ)
|
Доля воспитанников, фактически посещающих ОУ (группу ОУ)
*Выполнение плана детодней в группах для детей |
Выполнение планового показателя посещения воспитанниками ОУ (группы ОУ)
*Табель посещаемости детей, справка старшей м/с |
10 баллов:
ñ 80% - 5-7 ñ 75% - 3-5 ñ 65% - 1,5-3
|
5 баллов 60 50 40
|
|
1.3 |
Снижение уровня заболеваемости воспитанников ОУ (группы ОУ) |
Низкий по сравнению с районным уровень заболеваемости воспитанников ОУ (группы ОУ) процент заболеваемости детей от числа детей группы (сад) |
низкий уровень заболеваемости воспитанников в группе
табель посещаемости (справка от ст.м/с) |
3-7 лет до 20% - 10 30% - 7 до 40% - 3 свыше 40 - 0 |
1,5-3 лет 30% - 10 до 40% - 5 до 50% - 3 выше 50 - 0 |
|
процент заболеваемости детей от числа детей группы (ранний возраст)
|
|||||
|
1.4 |
Отсутствие травм у воспитанников ОУ (группы ОУ) во время образовательного процесса
|
Доля воспитанников, получивших травму во время образовательного процесса |
Отсутствие травм (показатель - 0)
|
наличие травм – МИНУС 5 баллов |
|
|
1.5 |
Участие воспитанников ОУ (группы ОУ) в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях
|
Доля мероприятий, доля мероприятий, в которых воспитанники группы принимали участие
|
Соотношение количества мероприятий районного уровня, в которых воспитанники группы принимали участие, к общему количеству районных мероприятий, проводимых для детей дошкольного возраста
*грамоты, дипломы и другие документы (справка по итогам смотров конкурсов), подтверждающие участие, победы и призовые места воспитанников |
Районный уровень – 2 балла Городской уровень – 2 балла Всероссийский уровень – 3 балла Международный уровень – 3 балла |
|
|
2. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника |
|
||||
|
2.1 |
Личный вклад педагога в создание развивающей среды в группе |
Творческий подход педагога к обновлению расширению систематизации материалов развивающей среды группы |
Наличие материалов подтверждающих значение показателей |
от 1до 5 |
|
|
2.2. |
Наставничество |
Осуществление педагогической помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет |
Приказ заведующей о наставничестве, наличие плана наставничества и его выполнение |
3 балла |
|
|
2.3 |
Участие в консультировании родителей (законных представителей) детей, не посещающих ОУ (группу ОУ)
|
Количество консультаций |
|
3 балла |
|
|
2.4 |
Участие в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ (группы ОУ), в том числе праздников, соревнований, конкурсов
|
Количество мероприятий и участников
|
|
5 баллов |
|
|
2.5 |
Своевременное и качественное оформление документации группы ОУ (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников)
|
Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы ОУ |
|
10 баллов |
|
|
2.6 |
Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб) |
Доля родителей (законных представителей) воспитанников, положительно оценивающих деятельность педагога по результатам опроса (анкетирования)
|
Соотношение количества родителей (законных представителей) воспитанников, положительно оценивших деятельность педагога за отчетный период, к количеству опрошенных
|
5 баллов |
|
|
Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на деятельность педагога |
Документально подтвержденные данные о наличии (отсутствии) обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на деятельность педагога |
наличие жалоб – МИНУС 5 баллов |
|||
Итого: 64 балла
Положение разработано на основании распоряжения Комитета по образованию от 28.12.2012 № 3480-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга».
| Вложение | Размер |
|---|---|
| polozhenie-pedagogi.doc | 102 КБ |
Версия для печати
PDF-версия